【労使協定】３６協定とは何か？

労使協定とは

会社と労働者が、 一定のことを実施する場合、事前に労働者との間で協定をすること。

会社・・・・給与を支払う側

労働者・・・給与を支払ってもらう側

労使協定の代表的な協定として３６協定があります。

３６協定とは

時間外労働（残業）・休日労働に関する協定を、３６協定といいます。

届出

36協定を締結したら、労働基準監督署に届け出なければなりません。

協定の有効期限

有効期間の長さについては規定されていませんが、基本的に1年以内の有効期間で締結しましょう。

労働基準法の、労働時間・休日に関する原則

労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合には、労働基準法第36条により、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。

会社と労働者で３６協定を締結することにより、時間外労働、休日労働を緩和することができます。労働基準法の法定時間を超えても、労働をすることができます。

時間外労働の上限

法律上、時間外労働の上限は原則

臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、以下を守らなければなりません。

違反した場合には

罰則（６か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。

上限規制は適用されてない業種

事業・業務については、上限規制の適用が2024年３月31日まで猶予されます。

まとめ

労働時間、休日労働をさせる場合は必ず３６協定を締結させましょう。会社、労働者が３６協定を理解をし協定すれば、より働きやすい環境ができます。最近、労働時間が問題になっており、労働基準方が改正せれました。知らないと労働基準法を違反してしまう可能性があるので、上限など把握しておきましょう。