労基法等
就業規則が制定され、届出されているか。
10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成しなければなりません（ 9名以下の運送事業者には就業規則作成が義務ではない）
所轄労働基準監督署に届け出る必要があります
36協定が締結され、届出されているか。
36協定とは…法定労働時間（週４０時間）を超えて労働時間を延長する場合、法定休日に労働させる場合に、使用者と労働組合・労働者代表の間に、時間外労働及び休日労働に関する協定書を結ぶこと
所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。
労働時間、休日労働について違法性はないか（運転時間を除く）。
【労働時間】
１日 最大拘束時間１６時間（１５時間を超えていいのは１週間に２回まで）
１ヶ月 ２９３時間
労使協定がある場合、３２０時間まで延長可能（１年間の内６ヶ月間）１年間3,516時間を超えてはならない。
【休日労働】
２週間に１回まで（１か月の拘束時間２９３時間、最大拘束時間３２０時間）
所要の健康診断を実施し、その記録・保存が適正にされているか。
- 雇入れ時
- 年1回の定期健康診断
- 深夜運行（22時から5時）がある場合、年2回の健康診断が必要
健康診断受診記録は保存期間・・・5年
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