労働基準法
【時間外労働をした場合】
基礎賃金の１．２５倍以上の割増賃金（残業代）
【深夜労働した場合】
基礎賃金の１．２５倍以上の割増賃金（深夜手当）
【深夜残業した場合】
基礎賃金の１．５倍以上の割増賃金（深夜残業手当）
【休日労働した場合】
基礎賃金の１．３５倍以上の割増賃金（休日手当）
【休日深夜労働した場合】
基礎賃金の１．６倍以上の割増賃金（休日深夜手当）
時間外労働 （残業）とは
会社で決まっている労働時間以外に働くことで、 法定労働時間を超えて働いた時間のことを言います。
法定労働時間とは？
労働基準法で決められている労働時間の限度のことです。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。
週40時間を超えてはならないので、基本的に5日×８時間で40時間の所定労働時間の会社が多いです
所定労働時間とは
会社が契約で定める労働時間（4日×7時間＋2日×6時間＝40時間でもOK）
所定労働時間が1日7時間の会社で8時間働いたとしても、週40時間の労働時間に収まれば時間外労働にはならないのです。
週40時間を超える時間が時間外労働（残業）になります。
例）基礎賃金（１０００円）×１．２５倍＝残業代（１２５０円）
深夜労働とは
午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、深夜労働となる。
例）基礎賃金（１０００円）×１．２５倍＝深夜手当（１２５０円）
深夜残業
深夜残業とは
時間外労働（１日の労働時間を超えて働く時間）と深夜労働（午後１０時以降～午前５時の間）が重なる時間
割増賃金は
時間外労働（基礎賃金の１．２５倍以上）＋ 深夜労働（基礎賃金の１．２５倍以上）
例）基礎賃金（１０００円）×１．５倍＝深夜残業手当（１５００円）
休日出勤とは
休日出勤（きゅうじつしゅっきん）とは、会社で休日と定められた日に、出勤することです。
休日とは・・・休日の数は企業によって違うので、就業規則に明記してあるので確認してください。
例）基礎賃金（１０００円）×１．３５倍＝休日手当（１３５０円）
休日出勤の時間外労働 （残業）
休日出勤で時間外労働（ 週40時間を超える時間）した場合、割増率は35%以上のままです。
休日出勤の深夜
休日出勤で深夜労働した場合は
休日労働（ 会社で休日と定められた日に出勤）と深夜労働（午後１０時以降～午前５時の間）が重なる時間
割増賃金は
休日労働（基礎賃金の１．３５倍以上）＋ 深夜労働（基礎賃金の１．２５倍以上）
例）基礎賃金（１０００円）×１．6倍＝休日深夜手当（１６００円）
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